Schlechte Stimmung einzelner Mitarbeiter* verbreitet sich zügig! Diese negative Verbreitung hat stark unterschätzten Einfluss auf die Gesamtstimmung im Unternehmen und potenziert diese sehr stark.

In die Stabilität der eigenen Mitarbeiter zu investieren kann nicht als Wohltätigkeit angesehen werden, sondern als weitsichtige Effizienzplanung mit erhöhter Rentabilität. Sicherlich ist es schwer, den Return of Investment in Bezug auf EAP von CarpeDiem24 zu messen. Welche Ersparnis hat ein Unternehmen dadurch, dass bestimmte Mitarbeiter durch frühzeitige Hilfe zur Stressbewältigung kein Burnout entwickelten und damit Fehlzeiten und Minderleistungen im Unternehmen reduziert oder vermieden werden konnten? Welchen Gewinn hat ein Unternehmen infolgedessen, dass eine viel versprechende Führungskraft durch gezielte Beratung die eigenen Ressourcen wieder stärken und aktivieren konnte und dadurch Beruf und Familie wieder besser vereinbaren kann? Auch lässt sich kaum in Zahlen fassen, welche Einsparung ein Unternehmen dadurch machen konnte, dass es einer Mitarbeiterin, die durch persönliche oder berufliche Probleme (z.B. Streit unter Kollegen, Mobbing oder schwierige Mitarbeitergespräche) an Leistungsfähigkeit verloren hat, schnell professionelle Hilfe zur Seite stellte und somit einen längeren Ausfall oder gar Kündigung vermeiden konnte.

• Gestärkte, klare Führungskräfte erhöhen nachweislich das Leistungsniveau Ihrer Mitarbeiter
  
• USP für Ihr Unternehmen
  
• Steigerung der Stabilität und Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter
  
• Mitarbeiter sind beruflichen Herausforderungen, Umstrukturierungen und persönlichen
  Problemen besser gewachsen
  
• Individuelles Hilfsangebot für die Mitarbeiter
  
• Motivations- und Produktivitätserhöhung
  
• Reduzierung der Fehlzeiten
  
• Senkung der Fluktuation/Erhöhung der Mitarbeiterbindung an Ihr Unternehmen
  
• Konkreter Beitrag zum Gesundheitsmanagement
  
• Effizienz- und Rentabilitätserhöhung Ihres Unternehmens
  
• Positives Image in der Öffentlichkeit
  
• Erhebung von relativen Statistiken
  
• Senkung der gesundheitlichen Folgekosten – sowohl für das Unternehmen, als auch für die
  Mitarbeiter

• Kurzfristige und individuelle Hilfe rund um die Uhr
  
• Ventil für akute Verärgerung oder Konflikte
  
• Ventil-Verlagerung: Unzufriedenheit wird uns gegenüber geäußert und somit weniger im
  Unternehmen gestreut
  
• Beratung auch für Familienangehörige
  
• unabhängig und neutral
  
• unbürokratisch und vertraulich
  
• anonyme Beratung möglich
  
• Hemmschwelle durch Möglichkeit anonymer Beratung sinkt
  
• Unterstützung in Bezug auf Stressbewältigung und Selbstmanagement
  
• wohnortnahe persönliche Beratung möglich
  
• Verringerung der persönlichen Belastung, da die Mitarbeiter mit jeder Frage anrufen können, die sie beschäftigt
  
• Beruhigung allein schon durch das Wissen, dieses Angebot nutzen zu können

*Zu Gunsten der Lesefreundlichkeit haben wir auf eine Nennung der weiblichen Form verzichtet